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工厂感叹:90后招不来,80后做得慢,70后不敢要!农民工...

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在大城市中,从不缺少外来务工人员,他们可能做着基层工作,却为城市的发展,贡献了自己的力量。在外来务工人员中,有很大部分人是来自于农村,为了改变生活条件,而选择背井离乡,来到陌生的城市打拼,从而形成了一个庞大的群体,就是“农民工”。
据了解,每年都有3亿农民工进城,届时,全国各地的企业都会掀起一场“抢人大战”,这也是目前一个比较有意思的现状。不过,面对3亿的劳动力,为什么各地还是存在“用工荒”现象呢?一位工厂老板抱怨道:“90后招不来,80后做得慢,70后不敢招。”这是怎么一回事呢?
90后群体不稳定
先来说一下90后群体,他们整体独立特行,强调个性,不愿意做工厂这种随波逐流的流水线式工作。相比较而言,更多的90后都愿意选择送外卖、送快递等工作,像送外卖对学历要求也低,但相对在工厂更自由,虽然比较奔波,但只要肯吃苦,就可以赚到更多。
目前,在工厂打工的90后其实也有不少,但他们中很少有人能在工厂谋上一官半职。许多90后都是因为学历不高、别无选择才进入工厂做普通工人的,所以这类群体中很多人工作性质都非常不稳定。很多企业本着培养90后的想法招聘了一批人,但只待了几个月他们就辞职不干了,这也让企业非常头疼。90后的年轻人更倾向于做白领工作,所以即使工厂想招90后,也实在是招不进来。正如曹德旺所说的那样,“现在的90后以进工厂为耻”,这话确实说得没错。
那么,80后呢?
最早的80后群体已经40岁了,最少也已经30岁了。其中,有能力的人要么成为了老板,要么是企业的高级管理人员,要么是已经找到了一份好工作。而在这个年龄段还去工厂求职的,很多企业都会认为其是做事效率不高、能力不强的人。此外,80后接受新事物的能力可能也不如90后,所以他们做事才做得慢。
不过,工厂嫌80后做得慢,80后还嫌工厂工资低呢!现在生活成本那么高,80后们相继成家立业,家庭负担也很重,作为农民工外出打工,一个人承载着的是全家人的希望,每个月要寄钱回家。自己在打工地生活,物价飞涨,生活成本高,房租也在飞涨,一年忙下来都是为房东打工,实际上根本赚不了什么钱,可以说是劳心又劳力。
不过,80后还是比较能够吃苦的,毕竟在这个群体中,为了生计他们会不断摸索生财之道,并会尽自己最大的努力为企业谋求发展。因此,80后也做”啊!
那么,为什么企业“不敢”招70后呢?
70后最早的一批人已经50岁了,他们的精力和心思已经不在工作上了。因此,企业更愿意培养、磨一磨90后的焦躁性子,给80后更多的机会,给他们探索现代化机械的时间,也不愿意将70后招进工厂。不过,要是真的遇到技术、能力都非常强的人,年龄就不是一个问题了。
无论是90后、80后还是70后,企业都有着自己的顾虑,这也就是为什么工厂出现“用工荒”的原因,但是这些原因不能“一棒子打死一批人”。总而言之,中国式“用工荒”现象在短期内可能不会有所改观,毕竟有些企业招工太挑剔了。工友帮是专门服务于产业工人的一个平台,如果有需要可以工友帮平台上面招工找工,你想要的工种全都有,遇到劳动/工伤问题还可以法律咨询。
而且近些年来,很多外出打工的群体甚至都开始选择返乡了,现在各省之间也在进行产业转移和平衡。在政策的扶持下,很多以前主要的劳务输出省份也开始发展起了自己的支柱产业,很多农民工回乡后能有合适的工作后,很多就不再回去工厂打工了,工厂用工荒的问题很可能将会越来越严重。对此,你是怎么看的呢?

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